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SUMMARY:KOCHAM/KITA 뉴욕지부 12월 세미나: 2026년 미 경제 전망 및 관세의 인플레 여파와 기업의 시사점
DESCRIPTION:제목: 미 진출 한국 기업 현지화 성장 전략 및 가이드 – 사람\, 문화\, 제도의 현지화 전환\n\n\n\n진행 일시: 2025년 12월 11일 (목) 오전 9시 30분 (동부시간)\n\n\n\n진행 방식: ZOOM\n\n글로벌 공급망 재편과 AI 전환이 가속화되면서\, 미국 시장에 진출한 한국 기업들은 이제 단순한 생존을 넘어 ‘현지화(Localization)’를 통한 지속 가능한 성장 전략을 모색해야 할 단계입니다. 특히 인재 확보의 어려움\, 리더십 및 문화적 충돌\, 보상 체계의 불일치\, 그리고 DEI(다양성·형평·포용) 부재는  많은 기업들이 미국 시장에서 경쟁력을 잃고 성장 정체를 겪는 주요 원인으로 지적됩니다. 이에 KOCHAM과 한국무역협회(KITA) 뉴욕지부는 글로벌 HR 컨설팅 기업 HRCap의 김성수 대표를 초청하여  ‘현지화는 선택이 아닌 생존 전략’이라는 주제로 미국 진출 한국 기업을 위한 실질적 현지화 방안을 제시하는 세미나를 개최합니다. 오랫동안 인사 전략 전문가로 현지화의 4단계 모델과 각 단계별 실질적 성공·실패 사례를 구체적으로 공유할  예정입니다. 이번 세미나는 미국진출 한국기업 및 한국계 기업 경영진 및 실무 책임자들에게 사람 중심 경영\, 문화 정착\, 제도 구축을 통한 온전한 로컬 전환 전략을 제시하며\, AI 전환기 속에서도 지속 가능한 성장과 글로벌 표준화를 동시에 달성할 수 있는 전략적 인사이트를 제공합니다. 미국 시장 내 생존과 도약의 해법을 찾고자 하는 기업들의 현지화 가이드 및 토탈 HR 솔루션이 되기를 기대합니다. \n  \n  \n  \nI. 소제목 \n\n현지화는 선택이 아닌 필수 – 한국기업의 생존 전략\n현지화 4단계: 전환기 → 제도기 → 문화기 → 확장기\n미국 법인 및 지사를 위한 실질적 시사점\n미국 인사·노동 환경의 변화와 리스크 관리\n현지 인재 채용·보상·육성의 성공 포인트\n현지 리더십 구축과 조직문화 정착 전략\nDEI와 사람 중심 경영을 통한 경쟁력 강화\n\n  \n[문의사항] \n\n\n\n민경용 (kenmin@kocham.org)
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